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家里有娃的新增一个假期!还有男性产假+育儿假!快看你符合条件吗?

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TUfMGyAI 发表于 2019-5-21 22:13:53 | 显示全部楼层 |阅读模式
5月10日,马云在杭州西溪园区总部举行的公司员工集体婚礼上的一番言论,引起了网友的热议。




马云给102对新婚员工送出祝福

马云说:婚姻不是为了进一步积累财富,不是为了买房子,不是为了买车子,而是一起生孩子。要一起享受幸福美满的生活,孩子是无价之宝,永远记住,所有的东西都可能是别人的,都可能是假的,只有孩子才是真正自己的东西,多生孩子吧!
虽然马爸爸都在鼓励大家生孩子,
但是生孩子这事对于年轻人来讲真的很难啊!
自己都养活不活,怎么养孩子?
再说了生出来,谁给带啊?







别担心!
国家和河南分别发布两个文件
从中可以明显看出鼓励生育的态度
这两个文件细则不再赘述
其中最关键的是
提到两个假期
一是男性产假
二是育儿假
跟小编一起来看





首先是男性产假
河南省委、省政府日前印发
《河南省中长期青年发展规划》





该文件对青年婚恋提出发展措施
要求倡导文明节俭的婚庆礼仪
抵制大操大办、高价彩礼的陈规陋习
最引人注目的规定就是
保障男性青年陪产假(生育护理假)





关于到底哪个年龄段才被称为青年
↓↓↓
共青团河南省委相关工作人员介绍
《规划》所指的青年
年龄范围是14—35周岁
这么一算
小编也是一枚妥妥的青年


不过,还有一个问题
有多少男同胞知道且享受过陪产假

◆◆陪产假是什么?

◆◆

陪产假,又名护理假、陪护假。即依法登记结婚的夫妻,女方在享受产假期间,男方享受的有一定时间带薪看护、照料对方的权利。

目前,还存在有的地方有陪产假,有的地方没有陪产假的情况。

根据新版计生条例,河南的护理假为1个月,生二孩丈夫也享受护理假一个月。






◆◆假期福利

陪产假期间的工资福利待遇是广大男职工关心的另一个大问题。多数地区在本地新版计生条例中明确,陪产假视为出勤,休假期间工资奖金照发,不得降低工资福利待遇。

在考勤方面,河南明确规定,婚假、产假、护理假期间视为出勤。




◆◆男人休产假有什么意义

男性陪产假,这不是企业和老板赏赐给男性职工的一项福利,而是法律赋予男性职工的一项权利,主要有以下三方面的意义:

1

利于妻儿健康

从生育角度说,女性休产假期间,身体虚弱,情绪容易波动,特别需要丈夫在身边照顾与呵护。而且,新生婴儿感知觉灵敏,这时最易于接受父母的爱抚,父亲陪伴新生婴儿有利于新生婴儿的智力发育。








2

减轻女性职场歧视

相比之下,女性的法定假期本来就比男性多一些,产假基本上得到足额保障。而男性职工的陪产假却得不到保障,这意味着企业雇佣女性职工的人力成本比雇佣男性职工更高。这样一来,会进一步加剧两性在就业上的不平等,加剧女性就业歧视,让企业更不敢雇佣女性职工。






3

提高人口出生率

在全面二孩时代,如果男性连短短的陪产假都不能得到落实,怎么敢生二孩?生孩子已经不是父母两个人的私事,是关系到国家未来的公共事务,想要提高人口出生率,就得先从保障男性陪产假起步。

◆◆陪产假落实情况

近期,郑州市中原区法院与该区计生委联合举行“送法进社区”活动,活动调查显示,有超过六成的男士没有休过产假,其中三成以上不知道男士可以休产假,陪产假沦为“纸上权利”。

有的企业会以“工作需要”等理由拒绝给职工足额的陪产假,甚至有个别的企业会以“没有收到文件”为由拒绝让职工休陪产假。







现在河南已经发布明文
谁也不能再说“没有收到文件”
总而言之
在不久的将来
河南男性陪产假是必须有的





想生孩子,却担心没人带。
特别是0-3岁,
还没到上幼儿园的时候,
很多人因为“没人带孩子”而不愿生,
在全面二孩政策实施3年之际,
国务院办公厅5月9日发布
《关于促进3岁以下婴幼儿照护服务发展的指导意见》


全文不再赘述
直接上重点



1、全面落实产假政策

加强对家庭婴幼儿照护的支持和指导。全面落实产假政策,支持脱产照护婴幼儿的父母重返工作岗位,为家长及婴幼儿照护者提供婴幼儿早期发展指导服务。

2、鼓励地方探索试行育儿假

鼓励地方政府探索试行与婴幼儿照护服务配套衔接的育儿假、产休假。







这两个文件
一个是河南首次明文强调保障男性产假
一个是国家发文要求出台育儿假
养育政策的接连出台
对今后一系列鼓励生育的政策
必然会起到巨大的推动作用
这也是国家鼓励生育的明确信号
总而言之
有新消息小编会第一时间通知大家
请大家拭目以待

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蓝蓝的云 发表于 2019-5-21 22:14:49 | 显示全部楼层
能不能制定个切实可行的休假政策?给女性2年产假 看看大家生不生。工作方面嘛再想其他配套措施,当今社会既要求女人生孩子,有要求女人干好工作,鱼和熊掌不可兼得呀。
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dooris 发表于 2019-5-21 22:15:48 | 显示全部楼层
育儿假?真的会有吗?能不能先落实小孩三岁以内不要要求妈妈加班?而且还是周周加班。本来白天就没时间陪幼儿,结果晚上还被要求加班连周天也不放过,加班就罢了还免费加,精神需求没达到物质需求也没提高。你不加班还要扣你的钱呵呵
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chinbk 发表于 2019-5-21 22:16:39 | 显示全部楼层
给妈妈多放假就好了 爸爸就算放假也很少帮忙 丧偶式育儿太多了
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天龙810 发表于 2019-5-21 22:17:24 | 显示全部楼层
产假马上完了,谁带孩子,什么时候实行,能赶上吗?赶不上就得辞职。
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天龙810 发表于 2019-5-21 22:18:11 | 显示全部楼层
陪产假,护理假,放个假何其容易,难的是这样休假的男士,真的能尽到陪护的义务吗?深植在很多人意识中的“家务分工”标准转变才是终极问题吧。非一朝一夕之功。落实育儿假也不打紧,只是社会环境对在职女性的宽容度又有几分?
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beijingrennr 发表于 2019-5-21 22:18:50 | 显示全部楼层
意外怀上二胎,正愁没人带娃问题,不知道能不能赶上这政策落实呢?
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formatlp 发表于 2019-5-21 22:19:00 | 显示全部楼层
好事!但为啥限制年龄?年龄大的生育有罪
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寶馬王子 发表于 2019-5-21 22:19:05 | 显示全部楼层
公休假单位都不能落实呢,还育儿假?开玩笑呢吧!
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蓝蓝的云 发表于 2019-5-21 22:19:42 | 显示全部楼层
对啊,啥时候实施?我大山东的陪产假怎么不跟上?别等实施后有不知道哪年哪月了。
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